Tenaga kerja asing (TKA) adalah warga negara asing yang bekerja di Indonesia dengan izin tertulis dari menteri atau pejabat yang ditunjuk. Untuk dapat bekerja di Indonesia, TKA harus memiliki visa kerja yang dikeluarkan oleh direktorat jenderal imigrasi berdasarkan rekomendasi dari kementerian atau lembaga terkait. Visa kerja adalah jenis visa tinggal terbatas (VITAS) yang diberikan kepada TKA untuk tujuan bekerja di Indonesia dengan masa berlaku sesuai dengan rencana penggunaan tenaga kerja asing (RPTKA) yang telah disahkan oleh menteri atau pejabat yang ditunjuk.

Visa kerja memberikan hak dan kewajiban tertentu bagi TKA yang memilikinya. Dalam artikel ini, kita akan membahas tentang hak dan kewajiban TKA yang memiliki visa kerja di Indonesia.

Hak Tenaga Kerja Asing yang Memiliki Visa Kerja di Indonesia

Hak tenaga kerja asing yang memiliki visa kerja di Indonesia meliputi:

• Hak untuk bekerja di Indonesia sesuai dengan jabatan, kualifikasi, tempat penempatan, dan jangka waktu yang tercantum dalam RPTKA dan visa kerja.
• Hak untuk mendapatkan gaji, tunjangan, fasilitas, perlindungan, dan kesempatan karir yang setara dengan tenaga kerja lokal sesuai dengan ketentuan perundang-undangan.
• Hak untuk mendapatkan izin tinggal terbatas (ITAS) dan kartu izin tinggal terbatas (KITAS) yang dikeluarkan oleh direktorat jenderal imigrasi sebagai bukti identitas dan status keimigrasian TKA di Indonesia.
• Hak untuk mendapatkan nomor pokok wajib pajak (NPWP) dan keikutsertaan jaminan sosial nasional (JKN) jika masa kerjanya lebih dari 6 bulan.
• Hak untuk mendapatkan pendidikan dan pelatihan bahasa Indonesia dari pemberi kerja atau lembaga penyelenggara pendidikan dan pelatihan bahasa Indonesia bagi TKA.
• Hak untuk mendapatkan pendidikan dan pelatihan kerja dari pemberi kerja atau lembaga penyelenggara pendidikan dan pelatihan kerja bagi TKA sesuai dengan bidang keahlian dan jabatan TKA.
• Hak untuk mendapatkan bantuan hukum dari pemberi kerja atau lembaga bantuan hukum jika mengalami masalah hukum terkait dengan pekerjaannya di Indonesia.
• Hak untuk mendapatkan perlindungan dari pemerintah Indonesia jika mengalami ancaman, gangguan, atau diskriminasi terkait dengan status kebangsaannya atau pekerjaannya di Indonesia.

Kewajiban Tenaga Kerja Asing yang Memiliki Visa Kerja di Indonesia

Kewajiban tenaga kerja asing yang memiliki visa kerja di Indonesia meliputi:

• Kewajiban untuk bekerja di Indonesia sesuai dengan jabatan, kualifikasi, tempat penempatan, dan jangka waktu yang tercantum dalam RPTKA dan visa kerja.
• Kewajiban untuk mematuhi peraturan perundang-undangan, norma-norma, nilai-nilai, adat istiadat, agama, dan budaya yang berlaku di Indonesia.
• Kewajiban untuk membayar pajak penghasilan dan iuran jaminan sosial nasional sesuai dengan ketentuan perundang-undangan.
• Kewajiban untuk memperpanjang ITAS dan KITAS sebelum masa berlakunya habis jika ingin melanjutkan pekerjaannya di Indonesia.
• Kewajiban untuk mengalihkan keahliannya kepada tenaga kerja lokal yang ditunjuk sebagai pendamping TKA melalui pendidikan dan pelatihan kerja.
• Kewajiban untuk belajar bahasa Indonesia dari pemberi kerja atau lembaga penyelenggara pendidikan dan pelatihan bahasa Indonesia bagi TKA.
• Kewajiban untuk melaporkan keberadaan dan kegiatan pekerjaannya kepada pemberi kerja, kementerian atau lembaga terkait, dan direktorat jenderal imigrasi secara berkala.
• Kewajiban untuk meninggalkan Indonesia setelah masa kerjanya berakhir atau berhenti bekerja, kecuali jika mendapatkan izin tinggal lain yang sah.

Kesimpulan

Visa kerja adalah jenis visa tinggal terbatas yang diberikan kepada tenaga kerja asing untuk tujuan bekerja di Indonesia. Visa kerja memberikan hak dan kewajiban tertentu bagi tenaga kerja asing yang memilikinya. Hak tenaga kerja asing meliputi hak untuk bekerja, mendapatkan gaji, fasilitas, perlindungan, pendidikan, pelatihan, bantuan hukum, dan perlindungan dari pemerintah Indonesia. Kewajiban tenaga kerja asing meliputi kewajiban untuk mematuhi peraturan perundang-undangan, norma-norma, nilai-nilai, adat istiadat, agama, dan budaya Indonesia, membayar pajak dan iuran jaminan sosial, memperpanjang izin tinggal, mengalihkan keahlian, belajar bahasa Indonesia, melaporkan keberadaan dan kegiatan pekerjaan, dan meninggalkan Indonesia setelah masa kerja berakhir.

Apabila Anda membutuhkan bantuan hukum terkait dengan penggunaan tenaga kerja asing di Indonesia, Anda dapat menghubungi Kandara Law, firma hukum yang fokus pada hukum privat, khususnya hukum keluarga dan hukum orang asing. Kandara Law memiliki tim pengacara yang muda, bersemangat, dan berkompeten dalam menangani berbagai perkara hukum privat, baik di tingkat mediasi, negosiasi, maupun litigasi. Kandara Law juga memberikan layanan konsultasi hukum secara online dan offline, dengan biaya yang terjangkau dan transparan.

Hotline: 0811109245 / 081932741333

Email: info@kandaralaw.com